Chez Fiera Capital
Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :
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Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
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Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
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Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
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Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.
Ce que nous recherchons:
Fiera Capital est à la recherche d’une personne très motivée pour se joindre à son équipe de distribution des États-Unis en pleine croissance. La personne retenue adoptera une approche axée sur le travail d’équipe. Elle acceptera les défis que représente le travail dans un milieu dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide et où la clientèle finale est résolument priorisée. Elle jouera un rôle clé en aidant l’équipe à déterminer et à développer de nouvelles occasions d’affaires au sein des canaux institutionnels suivants : promoteurs de régime, intermédiaires financiers et consultants.
Vos responsabilités :
Réaliser, avant les rencontres, des recherches liées à la revue diligente sur les clients potentiels et les consultants;
Effectuer des recherches et présenter régulièrement à des partenaires internes des analyses du marché et de la concurrence, notamment en ce qui concerne la demande et les tendances pertinentes;
Repérer et évaluer des clients potentiels au moyen de divers sites Web publics, de médias sectoriels et d’autres bases de données;
Collaborer avec des partenaires internes, notamment avec les membres de l’équipe Gestion des relations dans le cadre des efforts de vente croisée afin d’élaborer et de mettre en œuvre une approche cohérente vis-à-vis du marché;
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Marketing à la préparation des documents de présentation en vue des rencontres et des conférences téléphoniques;
Collaborer avec l’équipe Demandes de propositions pour coordonner les produits livrables;
Mettre à jour les renseignements pertinents sur les clients potentiels et les consultants dans Salesforce, le système de gestion de la relation client;
Aider l’équipe dans la mise en œuvre de plans d’affaires territoriaux conçus pour stimuler la croissance des actifs et des revenus dans l’ensemble de la firme;
Apprendre en continu et partager les connaissances sur les produits, les tendances sectorielles et les lignes directrices en matière de conformité.
Exigences requises pour réussir dans ce rôle :
Baccalauréat
FINRA séries 7 et 63
Maîtrise en administration des affaires ou titre de CFA en cours d’obtention, un atout
Excellent souci du détail et grande capacité d’organisation
Excellentes compétences avec Excel et capacité à travailler avec de grands ensembles de données
Expérience de Salesforce, de FactSet, de Morningstar Direct et d’eVestment, de préférence
Forte volonté et capacité d’apprendre
Excellente habileté à communiquer à l’oral et à l’écrit
Capacité à travailler de manière collaborative au sein d’une firme entrepreneuriale en pleine croissance
Renseignements supplémentaires :
Fiera Capital souscrit à un milieu de travail hybride à raison de trois jours de présence au bureau par semaine.
Si une carrière chez Fiera Capital vous intéresse et que vous répondez à 70 % ou plus des exigences, n’hésitez pas à soumettre votre candidature!
#LI-Hybrid
Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.
Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.
En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.
Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.
Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.